На прошлой неделе в министерстве здравоохранения Красноярского края, состоялось заседание рабочей группы по внедрению в учреждениях края корпоративных программ содержащих наилучшие практики по укреплению здоровья работников. Программа разработана в рамках регионального проекта «Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек».
Участвовали в заседании представители предприятий и учреждений, союза предпринимателей края, специалисты по профилактической медицине министерства здравоохранения, Краевого центра медицинской профилактики, руководители комплексного центра социального обслуживания населения города Бородино.
Министр здравоохранения Борис Маркович Немик, в своем выступлении, обозначил ключевые моменты и аспекты значимости внедрения корпоративных программ.
Этот проект — элемент корпоративной культуры, который предполагает улучшение организации труда, и повышение качества здоровья сотрудников. Это продукт усилий работников, работодателей и органов власти по улучшению здоровья людей трудоспособного возраста путем улучшения организации труда и задействования всех заинтересованных сторон в результате. Активными участниками корпоративной программы являются работники, которые основную часть рабочего времени проводят под воздействием комплекса факторов производственной среды.
В комплексном центре Бородино программа реализуется с декабря 2017 года и предусматривает формирование и развитие основных элементов ЗОЖ, к которым относятся: плодотворный труд, рациональный режим работы и отдыха, искоренение вредных привычек. Для этого в учреждении создаются все необходимые условия, а сами сотрудники охотно включаются в процесс.
Так, за время действия программы практически в два раза уменьшилось количество случаев временной нетрудоспособности сотрудников вследствие заболеваний. Если в январе–ноябре 2017 года было 68 фактов ухода на больничный, то с декабря 2017 года по декабрь 2018 года – всего 39). Как результат, повысилось качество оказываемых услуг, поднялся уровень корпоративной культуры, улучшился психологический климат в коллективе, сотрудники учреждения все чаще занимают призовые места на различных спортивных соревнованиях.
Следующее заседание в министерстве запланировано в первой половине следующего года.
